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勞基法第59條規定：勞基法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主應依下列責任提出補償。醫療補償受僱人因執行職務遭遇職業災害而致體傷時，經登記合格之醫院或診所治療者，本公司對超過全民健康保險給付部份補償之。工資補償依勞基法第五十九條第二項規定，勞工在職業災害醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償，以免因工資之不濟而影響其個人及其眷屬生活。失能補償勞工職業災害醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院之診斷，審定為喪失原有工作能力且不符合勞工保險殘廢給付之標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。殘廢補償勞工治療終止後，經指定醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，僱主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定為準。喪葬費與死亡補償勞工遭受職業傷害不幸死亡時，僱主除給付五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給付其遺族四十個月平均工資之死亡補償。僱主應負之賠償責任(民法) 賠償範圍法律依據 亡殯葬費用民法§192I 不法侵害他人致死者，對於支出殯葬費之人，亦應負擔損害賠償責任。 扶養上之損害賠償民法§192II 被害人對於第三人負有法定扶養義務者，加害人對於第三人，亦應負損害賠償責任。慰撫金（精神上的損害賠償）民法§194 不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損失，亦得請求賠償相當之金額。 傷醫療費用民法§184I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 喪失或減少勞動能力之損害賠償增加生活上之需要之損害賠償民法§193I 不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。 慰撫金（精神上的損害賠償）民法§195I 不法侵害他人之身體、健康……者，被害人雖非財產上之損失，亦得請求賠償相當之金額。